广州劳动工伤律师网—专注重大、疑难、复杂案件，企业顾问，劳动争议，工伤认定，工伤保险，工伤赔偿，劳动仲裁，劳动诉讼

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a ）一级l ）极重度智能减退；2 ）面部重度毁容，同时伴有表BZ 中二级伤残之一者；3 ）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；4 ）四肢瘫肌力3 级或三肢瘫肌力2 级；5 ）重度运动障碍〔非肢体瘫〕;6 〕全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失；7 〕双肘关节以上缺失或功能完全丧失；8 〕双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9 〕双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失；10 〕小肠切除90 ...

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工伤职工多处伤残的，如何确定伤残等级？

对伤残复杂如何办，复合伤如何处理的问题国家评残标准已有规定。世界本身是复杂的，职业伤害也多种多样，工伤职工的残情的复杂程度是不能一概而论的。

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职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会根据用人单位、职工本人或其直系亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度。劳动功能障碍分为十个伤残等级：一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。

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公司与挂靠人聘用司机没有劳动关系, 仍应承担工伤保险责任

在车辆挂靠关系中，被挂靠人向挂靠人收取挂靠费，应与挂靠人共同承担经营运输风险，仅以协议约定不能免除其作为被挂靠人应承担的风险和责任。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位以不存在劳动关系为由，主张不承担工伤保险责任的，人民法院不予支持。

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工伤保险待遇纠纷主要裁判观点

裁判观点一：劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。

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错过工伤认定的工伤事故损害赔偿案件人民法院可否直接受理

错过工伤认定时间，劳动行政保障部门不予工伤认定，劳动争议仲裁机关以未经工伤认定为由不予受理，人民法院应当受理该类案件，人民法官应行使释明权，告知劳动者按人身损害赔偿案件提起诉讼。当然，如果取消此1年期间之后，用人单位视为认可该工伤，则劳动者要求工伤待遇仍应按照《工伤保险条例》的规定处理。

工伤保险

疑难案件研究中心

方则理作为国家安全法治发展研究院科研合作单位，成立疑难案件研究中心，奠定了案件研究领域的坚实基础。

司法裁判研究中心

方则理结合法学理论及裁判实践，积极论证并协助相关部门解决司法实践中遇到的裁判问题，为司法审判制度的进步作出应有的贡献。

民商事调解中心

方则理在多地仲裁委的支持下，在北京、广州及武汉设立民商事调解中心，实现律师服务与仲裁调解的有机结合。

请假回家路途遇上车祸死亡可以认定为工伤吗

请假回家，路途遇上车祸，也是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

工伤认定的那些事儿

小田在一家足浴馆上班，平时负责招聘工作。这天，小田和同事在一个广场上摆起了招聘展位，准备招聘一批新员工。中午时分，小田想去上厕所，就匆匆离开展位。没想到，这个厕所上出了大麻烦，让小田身心俱损。原来，小田几经寻找都不曾找到公共厕所，在注意到附近有一处工地后，他决定到里面去看看。

下班途中发生交通事故法院：本人不负事故责任符合应予认定工伤的情形

老张是某保安公司的一名员工，被派驻到某汽车公司担任安保工作，通常工作时间是上午7点到晚上19点。事发当天，该汽车公司定于晚上19点在饭店组织员工年夜饭聚餐，也邀请了老张和其他保安队员一同参加。傍晚，经保安队长同意后，同班的队员和老张相继提前下班。不料，老张在骑车回家换衣服途中发生交通事故，不幸受伤进了医院。经交警部门认定，老张不负事故责任。

企业员工工作期间感染新冠肺炎究竟算不算工伤

2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这个文件涵盖的范围为：医护人员、相关工作人员。

员工不及时提交材料致工伤申请未被认定法院：劳动者怠于行使权利用人单位不应承担责任

【案情回放】2016年1月，小明进入博美公司工作，担任操作工。2017年7月6日，小明在下班路上发生交通事故。2017年8月2日，小明将事故认定书交给了博美公司工作人员，要求公司为其办理工伤申报事宜。因小明没有提供完整的工伤申报材料，博美公司前前后后为小明办理了五次工伤申请均未申报成功。

外卖骑手工伤难以举证？法院：“上下班途中”认定需综合考量

2020年9月，小张入职某物流公司从事骑手岗位工作。同年10月，物流公司为小张投保雇主责任险，保险金额为100万元。10月24日上午10点多，小张骑电动自行车时与另一电动车发生碰撞，肇事驾驶员逃离现场下落不明。事故造成小张左肩部骨折，经鉴定伤残等级为九级。

单位聚餐后回单位路上被撞，能认定工伤吗

王某系甲公司员工。2019年12月31日晚上19时左右，王某在饭店参加完单位聚餐后返回单位上班途中，步行至香樟大道于海棠路交口南100米附近时不慎被电动车刮碰受伤。2020年3月18日，王某提出工伤认定申请。高新人事局受理后，经调查核实，作出认定工伤决定书，认定王某所受伤害为工伤。甲公司不服，诉至法院。

公司提供的宿舍不住，上下班发生交通事故公司还用赔偿吗

劳动法及工伤保险条例等规定了法定的工伤情形，其中一项是上下班路上发生非己方主要责任的交通事故。实践中有新的情况，即公司给员工提供了宿舍，员工却不住，擅自租了离单位更远的房子，距离的增加导致上下班发生交通事故概率的增加，如果此时员工上下班来往租赁房屋的路上发生非因己方主要责任的交通事故，公司要承担赔偿责任吗？

工伤认定

工伤鉴定

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职工工伤与职业病致残程度鉴定

a ）一级l ）极重度智能减退；2 ）面部重度毁容，同时伴有表BZ 中二级伤残之一者；3 ）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；4 ）四肢瘫肌力3 级或三肢瘫肌力2 级；5 ）重度运动障碍〔非肢体瘫〕;6 〕全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失；7 〕双肘关节以上缺失或功能完全丧失；8 〕双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9 〕双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失；10 〕小肠切除90 ...

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工伤职工多处伤残的，如何确定伤残等级？

对伤残复杂如何办，复合伤如何处理的问题国家评残标准已有规定。世界本身是复杂的，职业伤害也多种多样，工伤职工的残情的复杂程度是不能一概而论的。

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职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会根据用人单位、职工本人或其直系亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度。劳动功能障碍分为十个伤残等级：一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。

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工伤保险条例之劳动能力鉴定相关法律问题解析

《工伤保险条例》条文释义第四章劳动能力鉴定第二十一条【职工进行劳动能力鉴定的条件】第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。【解释】本条是关于职工进行劳动能力鉴定的条件规定。1．工伤职工进行劳动能力鉴定，应该在经过治疗，伤情处于相对稳定状态后进行。这样规定，是因为职工发生工伤后，只有经过一段时间的治疗，使伤情处于相对稳定的状态，才便于劳动...

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工伤赔偿

交通事故与工伤竞合，可以获得双重赔偿吗？

本案即涉及外卖员发生交通事故后与用人单位存在的工伤保险待遇纠纷。如何把握交通事故与工伤竞合的赔偿规则以及用人单位为员工购买商业保险能否冲减工伤保险责任，是本案值得探讨研究的重点。

职工上下班途中发生交通事故如何处理?

根据《劳动部办公厅对〈关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示>的复函》规定，凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇。

工伤补偿协议显失公平的认定

发生工伤事故时，特别是没有投保工伤保险的用人单位，为了减少其责任，会要求与劳动者签订一份工伤补偿协议，承诺赔给劳动者一些钱，但要劳动者放弃索赔的权利，并订立一些双方权利义务终结，双方不得就之前的劳动关系再主张任何权利的条款。

工伤理赔时未将后续医疗费纳入赔偿的职工主张后续医疗费能否得到支持

后续医疗费是职工在用人单位用工期间因工伤致成的。一般情况下在工伤理赔时，有鉴定机构对后续医疗费的金额作了明确鉴定意见的，后续医疗费一并纳入工伤理赔范围；但有时工伤鉴定机构未能对治疗工伤的后续医疗费写入鉴定意见，在工伤理赔时就未纳入理赔范围。后续医疗费（比如在工伤理赔时对职工受伤后植入其体内的内固定需要较长时间才能取出，在取出时就会产生）是工伤治疗的必要支出。