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劳动合同专题

提供与劳动合同签订、履行、解除、终止等相关的法律操作指南

问：实践中，对如何界定劳动者试用期的起算点存在不同观点，认定和处理的方法也不尽一致，请问应当如何确定？答：试用期是劳动关系的一个重要问题，试用期的长短直接关系用人单位和劳动者的利益。但就试用期的起算点，《劳动法》和《劳动合同法》并无明确规定，这容易造成实践困难。实际上，试用期的起算无非有两个方法，一是从订立劳动合同起算，二是从用工之日起算。在实践中，订立劳动合同的时间和实际用工的时间的关系有...

合同约定“不同意调动就终止劳动合同”，法院：无效条款

张先生在YY公司任职，签订有无固定期限劳动合同。后YY公司欲将张先生调往子公司处，张先生不同意调动。YY公司以有合同约定为由，终止双方劳动合同。经张先生申请仲裁，仲裁委裁决YY公司支付张先生违法终止劳动合同赔偿金30万元，YY公司不服诉至海淀法院。原告YY公司诉称，公司已与张先生协商一致终止劳动合同，故无需支付赔偿金，要求判决无需支付该笔款项。被告张先生辩称，不同意YY公司诉讼请求，双方并未...

项目结束就被“开了”，公司被判继续履行劳动合同

劳动者在公司某项目从事项目经理工作，与公司签有书面劳动合同。项目结束后，公司通知解除劳动合同。劳动者向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁裁决撤销该公司发送的解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同。公司不服向法院提起诉讼。海淀法院经审理，判决撤销公司发送的解除劳动合同通知书，继续履行与劳动者签订的劳动合同。案情简介原告苍穹公司诉称，2019年10月张大鹏入职公司。2020年2月，张大鹏被派...

轻视劳动合同，用人单位要吃哪些亏？

劳动合同制度是劳动法律法规体系中的重要组成部分。司法实践中，部分用人单位在用工管理中轻视员工劳动合同管理，不仅使劳动者的合法权益受到侵害，亦给用人单位带来不必要损失。海淀法院法官通过如下三个案例，为您详解劳动合同最容易忽略也是最不应该忽略的法律风险点。“给耽误了”劳动合同应签而未签小张于2020年6月入职某广告公司从事平面设计工作，月工资8000元。他曾多次与公司的法定代表人联系，要求签订劳...

劳动合同中约定的免责条款不能随意废止

来源：人社普法案情简介刘某于1996年12月1日入职某航运公司从事船员工作，后晋升为二副岗位，双方签订了自1996年12月1日起的无固定期限劳动合同，该合同第八条约定“(一)有下列情况之一者，甲方（航运公司）可以随时解除劳动合同。1、在劳动合同试用期内，乙方（刘某）被证明不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3、违反计划生育政策规定的。4、被违法追究刑事责任，被判有期...

员工拒签劳动合同以此求偿于法无据

浙江省台州市三门县的吴先生经营着一家橡胶厂。2019年，齐某来到厂里应聘电焊工，按计件结算工资。吴先生想与齐某签订劳动合同，可齐某却以“先做一段时间试试，看报酬情况再决定是否长做”为由多次推辞签订劳动合同。入职后的齐某工作表现积极，每逢节假日总是主动要求加班。然而，2020年底，吴先生接到齐某的辞职来电，而齐某辞职的理由竟是厂里不跟他签订劳动合同。随后，吴先生收到了三门县劳动人事争议仲裁委员...

社会保险专题

提供与社会保险购买、适用、理赔等相关的法律操作指南

基本事实王某于2016年7月26日向人社局递交《投诉劳动保障违法行为登记表》，称王某于1990年4月入职某有限公司，于2000年3月离开，该公司未依法按时足额为其申报缴纳社会保险费，故请求被告人社局责令公司为王某依法申报1990年4月至2000年3月应当缴纳的社会保险费。被告收到该投诉后，作出《劳动保障监察投诉案件不予受理决定书》，答复王某称其投诉属于下列情形：投诉时间超过劳动保障违法行为查...

社保部门有权作出责令用人单位支付职工垫缴社保费的处理决定

来源：行政涉法研究!版权归属原作者，部分文章转载时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将立即处理。【裁判要点】在用人单位未履行为职工缴纳医疗保险义务的情况下，如不允许职工通过法律规定的其他途径参加职工基本医疗保险，则其在疾病时依法从国家和社会获得物质帮助的权利将无法保障。用人单位负有的缴纳医疗保险费义务，不因职工自行缴纳而免除。否则，法律规定的用人单位为职工...

离职签署“一次性解决”协议后又告公司补缴社保构成违约吗

来源 | 《中国法院2015年度案例》摘自 | 劳动法库本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，敬请告知处理。案件基本信息1．裁判书字号北京市海淀区人民法院（2013）海民初字第28154号民事判决书2．案由：劳动争议纠纷3．当事人原告：北京鼎信高科信息技术有限公司（以下简鼎信高科公司）被告：金颖基本案情2012年2月27日，金颖入职鼎信高科公司，任财务主管一职。当日，双方签订期间为2012年2...

社会保险费能否在工程结算时予以扣除

无特殊约定情况下，应当予以扣除。社会保险费属于工程造价中的规费，社会保险费由建设单位缴纳，但应在结算工程价款时予以扣除，因社会保险费属于工程造价之一。规费：是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。包括：（1）养老保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。（2）失业保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的失业保险费。（3）医疗保险费：是指企...

用人单位与劳动者约定社会保险费以工资形式发放至劳动者个人，不能免除用人单位法定缴费义务

来源：人社普法1基本案情2008年某生态环境分局与李某签订《劳动合同书补充条款》第一条约定，因李某原劳动关系在某童鞋厂，原缴纳的养老保险金无法办理转移手续，经双方协商，自2008年3月起，某生态环境分局应承担的李某养老保险金，由每月随工资发放给李某，由李某自行到应缴纳单位缴纳。工作期间，自2008年3月至2018年12月，某生态环境分局向李某实际发放工资125452元，向李某发放养老保险金单...

劳动者参加新型农村合作医疗，不免除用人单位缴纳职工基本医疗保险的法定义务

裁判要旨用人单位未依法为劳动者缴纳职工基本医疗保险导致劳动者无法享受相关医疗保险待遇，劳动者主张用人单位赔偿相应医疗保险待遇损失的，人民法院应予支持。

解雇裁员专题

提供与解雇裁员相关的法律操作指南

找工作，涨薪水，能力品德是关键、伪造简历不可取

案情简介于某于2017年6月14日入职北京某公司，任出纳，双方签订有若干次劳动合同，末次劳动合同期限截止至2020年12月31日。于某入职时向公司提交的个人简历和员工入职登记表均载明其毕业于哈尔滨某学院。末次劳动合同期满前双方沟通续签劳动合同时，公司要求于某补充提交毕业证书《学历电子注册备案表》《会计从业资格证书》，但于某未按要求提交且在聊天记录中向公司表示：“不同意续签”，该公司于2021...

上班打牌被开除能否主张赔偿金

案情刘某在某公司任职，从事市场拓展、推广工作，工作期间在办公室闭门打牌被公司发现。其后刘某主动反省并向公司承认错误。据查，该公司章程中规定打牌等行为属违反劳动纪律，为一般违纪行为，给予警告处分；规定员工有滥用职权等严重违纪行为的，给予辞退处分。公司仍按照内部工作流程作出处理决定，将刘某开除。刘某对该决定不服向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。评析本案的争议焦点在于公司解除劳动合同是否合法，刘...

员工医疗期满后用人单位在什么情形下可以解除劳动合同

来源：人社普法【案情简介】胡某于2009年1月6日入职青岛某公司从事采购工作。双方签订的最后一期劳动合同为自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。胡某自2018年1月起因病长期请假，公司于2019年2月18日向胡某送达医疗期满返岗工作通知，要求胡某于2019年2月25日前返岗；胡某收到该通知后书面回复公司，因身体尚需休养，暂不能返岗。公司于2019年3月1日再次书面通知胡某，告知其如不能...

劳动者违反公司制度，用工单位处罚不能“任性”

作者：吴聪，仅供交流学习，若侵犯到您的权益，敬请告知处理。案情速递陈某某于2014年10月29日进入到某水泥公司从事巡检岗位工作。双方订立书面劳动合同，某水泥公司对陈某某进行了规章制度培训，陈某某签署了《确认书》，确认其已经阅读并愿意遵守《基本规章制度》和《处罚条款管理标准》。其中《处罚条款管理标准（第11版）》第70编号XW11-RS01条款规定“发生以下任一行为的行政处分：记过，经济处分...

下属遭遇性骚扰主管未尽职责被解除劳动合同法院：用人单位不构成违法解除

上海市第一中级人民法院（以下简称“上海一中院”）公开宣判一起劳动合同纠纷案件，二审认定该公司解除劳动合同的行为依据充分，并不构成违法解除，无需承担违法解除劳动合同赔偿金，并据此维持原判，驳回上诉。【案情回放】2017年9月28日，小玲正式入职达尔公司，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。入职第一天，小玲就遭遇了职场性骚扰，丁生给她发了很多条暧昧微信。当晚，小玲辗转难眠，最终决定勇敢发声。第...

员工平台发布不实视频谎称公司关门法院：严重违反用人单位规章制度可以解除劳动合同

上海市闵行区人民法院（以下简称“上海闵行法院”）审结一起涉抖音劳动合同案件。【案情回放】2020年5月7日，原告小刀（化名）在抖音发布了一段视频，视频中一边拍摄机器设备生产情况一边喊“关门咯”，视频标题为“就这几个机器生产，养的活公司一堆经理吧”。发布后，网友在视频下发表了27条评论……2020年5月14日，被告公司向小刀出具解除劳动合同通知书，内载：“因您在抖音上发布了一段视频，该视频及评...

疑难案件研究中心

方则理作为国家安全法治发展研究院科研合作单位，成立疑难案件研究中心，奠定了案件研究领域的坚实基础。

司法裁判研究中心

方则理结合法学理论及裁判实践，积极论证并协助相关部门解决司法实践中遇到的裁判问题，为司法审判制度的进步作出应有的贡献。

民商事调解中心

方则理在多地仲裁委的支持下，在北京、广州及武汉设立民商事调解中心，实现律师服务与仲裁调解的有机结合。

劳动维权攻略

劳动仲裁攻略

聘请律师须知

方则理是一家专业化、系统化、规模化的综合性律师事务所

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方则理律师团队以执业年限十年以上的高级合伙人律师为核心，组建了一支擅长为员工及企业客户提供工伤认定、工伤赔偿、劳资纠纷、辞职维权、裁员解雇、争议诉裁等案件服务领域的精英律师团队。团队律师均毕业于中山大学、武汉大学、中南财经政法大学、西南政法大学等知名高等院校，在劳动争议及劳动工伤领域具有丰富的诉讼及非诉讼办案经验，这是方则理能够满足客户的不同需求，向客户提供深层次法律服务的基础。