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员工维权攻略
为劳动者提供详尽的与劳动合同签订、解除、终止相关的劳动争议法律操作指南及维权攻略
HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。
李红在某房地产公司担任电气工程师。试用期内，公司以李红简历造假、未完成工作任务为由，将其辞退。李红向仲裁委申请仲裁，后因不服仲裁裁决起诉。海淀法院经审理，认定公司的解雇行为缺乏事实和法律依据，判决公司支付李红违法解除劳动合同赔偿金15000元。李红诉称，其于2020年1月入职房地产公司，工作岗位为电气工程师。同年2月，公司通知其因工作安排解除劳动合同，解除时间为2月15日，且未给予任何补偿。...
员工离职时，90%的HR都没注意到这些问题作为HR，经常看见不同的员工离职，可以说是见怪不怪了。当员工离职时，你应该如何做，才能避免不必要的劳动风险呢？首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，如果是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的准备期，寻找合适的人选。其次，如果员工确定要离开，HR要做好离职交接管理。具体有哪些呢，一起...
在车辆挂靠关系中，被挂靠人向挂靠人收取挂靠费，应与挂靠人共同承担经营运输风险，仅以协议约定不能免除其作为被挂靠人应承担的风险和责任。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位以不存在劳动关系为由，主张不承担工伤保险责任的，人民法院不予支持。
裁判观点一：劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。
错过工伤认定时间，劳动行政保障部门不予工伤认定，劳动争议仲裁机关以未经工伤认定为由不予受理，人民法院应当受理该类案件，人民法官应行使释明权，告知劳动者按人身损害赔偿案件提起诉讼。当然，如果取消此1年期间之后，用人单位视为认可该工伤，则劳动者要求工伤待遇仍应按照《工伤保险条例》的规定处理。
实务中经常遇到劳动者使用假身份证或者他人身份证以他人名义投保工伤保险，发生工伤事故理赔时，社保机构发现劳动者使用假身份证而拒绝理赔。由于社保部门拒绝理赔，劳动者于是起诉用人单位要求其承担全部赔偿责任。对此有几种处理意见：第一种意见认为，对于应由社保机构理赔的那部分工伤待遇，因社保部门拒绝理赔全由劳动者使用假身份证造成，故应由劳动者本人全部承担。对于应由用人单位承担的哪部分工伤待遇，根据双方的...
这种情况实践中发生的不多，但处理起来也比较棘手。因劳动者原因未能及时投保工伤保险的原因主要有劳动者身份证号码与他人身份证号码相同，社保部门要求必须要有劳动者当地公安机关出具 证明，证明其真实身份，才可以为其投保，而劳动者没有及时取得老家公安机关的证明或正在办理证明的过程之中，发生工伤事故。对于这种情况，用人单位不属于故意不投保工伤保险，故如果让用人单位承担全部损失，好象有违公平...
面对工伤，一方面虽然这几年劳动者维权意识逐渐变强，另一方面很多劳动者却并不懂法律，不知道该怎样维权，有些人受伤了之后家属便带着一帮人到用工单位闹事，甚至殴打管理人员，往往开口就是几十万、几百万。那么，工伤究竟该怎么认定呢？
律师团队
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王 欢
主任律师/仲裁员/调解员
擅长：金融、合同、建筑工程，特别是企业顾问、企业裁员、劳资纠纷、工伤事故等纠纷案件
刘胜飞
副主任律师
擅长：重大、疑难复杂婚恋婚姻纠纷等民商事案件，尤其是婚前法律风险防控及婚后财产处置
马振涛
副主任律师/党支部书记
擅长：劳动争议、人身损害、刑事辩护、房地产、婚姻家庭、合同纠纷、公司治理、公司合规化审查
疑难案件研究中心
方则理作为国家安全法治发展研究院科研合作单位，成立疑难案件研究中心，奠定了案件研究领域的坚实基础。
司法裁判研究中心
方则理结合法学理论及裁判实践，积极论证并协助相关部门解决司法实践中遇到的裁判问题，为司法审判制度的进步作出应有的贡献。
民商事调解中心
方则理在多地仲裁委的支持下，在北京、广州及武汉设立民商事调解中心，实现律师服务与仲裁调解的有机结合。
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