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企业职工退休年龄应当依据所从事的岗位类型依法确定。人民检察院办理行政诉讼监督案件，发现行政机关未依照国家关于企业职工管理从身份管理向岗位管理转变的要求审批退休，人民法院生效裁判予以错误维持的，应当依法监督。
因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。
即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。
用人单位行使管理权亦当合理且善意。劳动者因直系亲属病危提交请假手续，在用人单位审批期间，该直系亲属病故，劳动者径行返家处理后事，用人单位因此以旷工为由主张解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，亦不符合社会伦理。劳动者因用人单位违法解除劳动合同要求赔偿的，人民法院应予支持。
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工作年限应当连续计算。
从事接触职业病危害的作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同，解除协议也应认定无效。
用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。
申请人广州市天河区天骄中英文学校与被申请人黎广娇申请撤销仲裁裁决一案，不服广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会穗天劳人仲案（2019）5300号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。
原告陈煜杰诉被告深圳市豪气派服饰有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人颜凤雯，被告的委托代理人林嘉丽均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
律师团队
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王 欢
主任律师/仲裁员/调解员
擅长：金融、合同、建筑工程，特别是企业顾问、企业裁员、劳资纠纷、工伤事故等纠纷案件
刘胜飞
副主任律师
擅长：重大、疑难复杂婚恋婚姻纠纷等民商事案件，尤其是婚前法律风险防控及婚后财产处置
马振涛
副主任律师/党支部书记
擅长：劳动争议、人身损害、刑事辩护、房地产、婚姻家庭、合同纠纷、公司治理、公司合规化审查
关于方则理
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广东方则理律师事务所是一家经中国司法部及广东省司法厅批准设立的合伙制综合性律师事务所，2026年1月进驻环汇商业广场24楼，拥有超大办公区，江景环绕，交通便利。
方则理作为一家专注劳动争议及劳动工伤案件，特别是疑难复杂案件的律师事务所，立足于打造具有全国及地区影响力的律师团队，为了快速、完整、清晰的向委托人传递劳动律师团队深厚的理论功底、敬业的服务态度、丰富的办案经验、诸多成功案例，以及聘请律师的委托流程及收费标准等信息，加深委托人对方则理律师团队的了解，加强双方之间的互信合作关系，方则理集全所之大成，设立广州劳动工伤律师网，为客户提供全方位的服务和解决方案。疑难案件研究中心
方则理作为国家安全法治发展研究院科研合作单位，成立疑难案件研究中心，奠定了案件研究领域的坚实基础。
司法裁判研究中心
方则理结合法学理论及裁判实践，积极论证并协助相关部门解决司法实践中遇到的裁判问题，为司法审判制度的进步作出应有的贡献。
民商事调解中心
方则理在多地仲裁委的支持下，在北京、广州及武汉设立民商事调解中心，实现律师服务与仲裁调解的有机结合。
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殊荣厚誉
方则理作为全国第一家专注互联网诉讼与仲裁业务，擅长重大、疑难、复杂民商事案件，注重理论及实践研究的综合性律师事务所，高度重视品牌文化建设，始终坚持理念创新和平台思想，积极与各高等院校建立深度合作关系，努力探索法学文化教育与社会实践教育相结合的新模式，并取得了多个高校及机构的授牌认可。
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