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劳动合同专题

提供与劳动合同签订、履行、解除、终止等相关的法律操作指南

问：实践中，对如何界定劳动者试用期的起算点存在不同观点，认定和处理的方法也不尽一致，请问应当如何确定？答：试用期是劳动关系的一个重要问题，试用期的长短直接关系用人单位和劳动者的利益。但就试用期的起算点，《劳动法》和《劳动合同法》并无明确规定，这容易造成实践困难。实际上，试用期的起算无非有两个方法，一是从订立劳动合同起算，二是从用工之日起算。在实践中，订立劳动合同的时间和实际用工的时间的关系有...

合同约定“不同意调动就终止劳动合同”，法院：无效条款

张先生在YY公司任职，签订有无固定期限劳动合同。后YY公司欲将张先生调往子公司处，张先生不同意调动。YY公司以有合同约定为由，终止双方劳动合同。经张先生申请仲裁，仲裁委裁决YY公司支付张先生违法终止劳动合同赔偿金30万元，YY公司不服诉至海淀法院。原告YY公司诉称，公司已与张先生协商一致终止劳动合同，故无需支付赔偿金，要求判决无需支付该笔款项。被告张先生辩称，不同意YY公司诉讼请求，双方并未...

项目结束就被“开了”，公司被判继续履行劳动合同

劳动者在公司某项目从事项目经理工作，与公司签有书面劳动合同。项目结束后，公司通知解除劳动合同。劳动者向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁裁决撤销该公司发送的解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同。公司不服向法院提起诉讼。海淀法院经审理，判决撤销公司发送的解除劳动合同通知书，继续履行与劳动者签订的劳动合同。案情简介原告苍穹公司诉称，2019年10月张大鹏入职公司。2020年2月，张大鹏被派...

轻视劳动合同，用人单位要吃哪些亏？

劳动合同制度是劳动法律法规体系中的重要组成部分。司法实践中，部分用人单位在用工管理中轻视员工劳动合同管理，不仅使劳动者的合法权益受到侵害，亦给用人单位带来不必要损失。海淀法院法官通过如下三个案例，为您详解劳动合同最容易忽略也是最不应该忽略的法律风险点。“给耽误了”劳动合同应签而未签小张于2020年6月入职某广告公司从事平面设计工作，月工资8000元。他曾多次与公司的法定代表人联系，要求签订劳...

劳动合同中约定的免责条款不能随意废止

来源：人社普法案情简介刘某于1996年12月1日入职某航运公司从事船员工作，后晋升为二副岗位，双方签订了自1996年12月1日起的无固定期限劳动合同，该合同第八条约定“(一)有下列情况之一者，甲方（航运公司）可以随时解除劳动合同。1、在劳动合同试用期内，乙方（刘某）被证明不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3、违反计划生育政策规定的。4、被违法追究刑事责任，被判有期...

员工拒签劳动合同以此求偿于法无据

浙江省台州市三门县的吴先生经营着一家橡胶厂。2019年，齐某来到厂里应聘电焊工，按计件结算工资。吴先生想与齐某签订劳动合同，可齐某却以“先做一段时间试试，看报酬情况再决定是否长做”为由多次推辞签订劳动合同。入职后的齐某工作表现积极，每逢节假日总是主动要求加班。然而，2020年底，吴先生接到齐某的辞职来电，而齐某辞职的理由竟是厂里不跟他签订劳动合同。随后，吴先生收到了三门县劳动人事争议仲裁委员...

人事专员未与单位签订合同，主张二倍工资

来源：人社普法案情赵某于2019年6月入职某机械公司，主要负责人员招聘、工资、统计考勤、劳动合同订立等工作。因双方发生矛盾，赵某于2021年2月提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。机械公司辩称赵某系人事经理兼文员，负责劳动合同订立与管理等职责，其主张二倍工资系恶意。审理该案经劳动仲裁裁决后，起诉到法院。经审理认为：赵某的工作职责包含人事工作内容，不论其岗位名称是否为人事经理...

关于二倍工资的四点意见

用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动...

劳动合同到期自动续签的约定有效吗

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在实务中，经常遇到用人单位提供的劳动合同文本上有“劳动合同期满自动续签”的约定，那这样的约定是否有效呢？通常认为这样的约定无效，用人单位仍需与劳动者签订书面劳动合同，如未签订书面劳动合同就需支付二倍工资。主要理由有：第一，与劳动者签订书面劳动合...

劳动者虚构履历获聘，劳动合同无效或部分无效

案情概要为成功应聘某置业公司营销总监一职，熊某虚构了任职履历和工作业绩。2014年7月24日，某置业公司与熊某签订劳动合同，约定工资37500元/月。2015年6月15日，某置业公司因销售业绩差，与目标相差远，决定免去熊某营销总监一职，改任为营销经理，工资降为12500元/月。双方因此发生争议，自2015年7月起，某置业公司未再向熊某发放工资。2015年10月4日，熊某口头通知某置业公司，解...

疑难案件研究中心

方则理作为国家安全法治发展研究院科研合作单位，成立疑难案件研究中心，奠定了案件研究领域的坚实基础。

司法裁判研究中心

方则理结合法学理论及裁判实践，积极论证并协助相关部门解决司法实践中遇到的裁判问题，为司法审判制度的进步作出应有的贡献。

民商事调解中心

方则理在多地仲裁委的支持下，在北京、广州及武汉设立民商事调解中心，实现律师服务与仲裁调解的有机结合。

劳动维权攻略

劳动仲裁攻略

聘请律师须知

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