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社会保险专题

提供与社会保险购买、适用、理赔等相关的法律操作指南

基本事实王某于2016年7月26日向人社局递交《投诉劳动保障违法行为登记表》，称王某于1990年4月入职某有限公司，于2000年3月离开，该公司未依法按时足额为其申报缴纳社会保险费，故请求被告人社局责令公司为王某依法申报1990年4月至2000年3月应当缴纳的社会保险费。被告收到该投诉后，作出《劳动保障监察投诉案件不予受理决定书》，答复王某称其投诉属于下列情形：投诉时间超过劳动保障违法行为查...

社保部门有权作出责令用人单位支付职工垫缴社保费的处理决定

来源：行政涉法研究!版权归属原作者，部分文章转载时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将立即处理。【裁判要点】在用人单位未履行为职工缴纳医疗保险义务的情况下，如不允许职工通过法律规定的其他途径参加职工基本医疗保险，则其在疾病时依法从国家和社会获得物质帮助的权利将无法保障。用人单位负有的缴纳医疗保险费义务，不因职工自行缴纳而免除。否则，法律规定的用人单位为职工...

离职签署“一次性解决”协议后又告公司补缴社保构成违约吗

来源 | 《中国法院2015年度案例》摘自 | 劳动法库本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，敬请告知处理。案件基本信息1．裁判书字号北京市海淀区人民法院（2013）海民初字第28154号民事判决书2．案由：劳动争议纠纷3．当事人原告：北京鼎信高科信息技术有限公司（以下简鼎信高科公司）被告：金颖基本案情2012年2月27日，金颖入职鼎信高科公司，任财务主管一职。当日，双方签订期间为2012年2...

社会保险费能否在工程结算时予以扣除

无特殊约定情况下，应当予以扣除。社会保险费属于工程造价中的规费，社会保险费由建设单位缴纳，但应在结算工程价款时予以扣除，因社会保险费属于工程造价之一。规费：是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。包括：（1）养老保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。（2）失业保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的失业保险费。（3）医疗保险费：是指企...

用人单位与劳动者约定社会保险费以工资形式发放至劳动者个人，不能免除用人单位法定缴费义务

来源：人社普法1基本案情2008年某生态环境分局与李某签订《劳动合同书补充条款》第一条约定，因李某原劳动关系在某童鞋厂，原缴纳的养老保险金无法办理转移手续，经双方协商，自2008年3月起，某生态环境分局应承担的李某养老保险金，由每月随工资发放给李某，由李某自行到应缴纳单位缴纳。工作期间，自2008年3月至2018年12月，某生态环境分局向李某实际发放工资125452元，向李某发放养老保险金单...

劳动者参加新型农村合作医疗，不免除用人单位缴纳职工基本医疗保险的法定义务

裁判要旨用人单位未依法为劳动者缴纳职工基本医疗保险导致劳动者无法享受相关医疗保险待遇，劳动者主张用人单位赔偿相应医疗保险待遇损失的，人民法院应予支持。

失业保险金离职多久申请才有效

法律分析失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。领取规则失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取...

劳动者患特殊疾病，可以依法延长医疗期

【案情】2020年4月，梅某至某物业公司工作，双方签订了至当年年底的劳动合同。2020年10月，梅某突发疾病而入院治疗，被诊断为“脑干梗死恢复期”“四肢瘫”，处于植物人状态。2021年1月，物业公司认为梅某在国家规定的3个月医疗期满后未能从事原工作及其他工作，于当月为梅某办理停保手续。梅某因此无法向医疗保险基金申请停保期间的医疗费。梅某通过法定代理人请求物业公司支付未报销的医疗费及病假工资。...

委托第三方代缴社保，就没风险了吗

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体应是与劳动者建立劳动关系的用人单位。用人单位委托第三方代缴社会保险不合法，如出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况的，应由用人单位就劳动者工伤待遇承担责任。案情简介2018年8月6日，李某入职甲公司。2020年3月9日，李某在工作中不慎扭伤左足踝，经认定为工伤，达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。后李某向甲公司主张工伤待遇。甲公司称已委托乙...

自愿放弃社保的效力，应从社会义务和民事责任两方面分别理解

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疑难案件研究中心

方则理作为国家安全法治发展研究院科研合作单位，成立疑难案件研究中心，奠定了案件研究领域的坚实基础。

司法裁判研究中心

方则理结合法学理论及裁判实践，积极论证并协助相关部门解决司法实践中遇到的裁判问题，为司法审判制度的进步作出应有的贡献。

民商事调解中心

方则理在多地仲裁委的支持下，在北京、广州及武汉设立民商事调解中心，实现律师服务与仲裁调解的有机结合。

劳动维权攻略

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方则理律师团队以执业年限十年以上的高级合伙人律师为核心，组建了一支擅长为员工及企业客户提供工伤认定、工伤赔偿、劳资纠纷、辞职维权、裁员解雇、争议诉裁等案件服务领域的精英律师团队。团队律师均毕业于中山大学、武汉大学、中南财经政法大学、西南政法大学等知名高等院校，在劳动争议及劳动工伤领域具有丰富的诉讼及非诉讼办案经验，这是方则理能够满足客户的不同需求，向客户提供深层次法律服务的基础。