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解雇裁员专题
提供与解雇裁员相关的法律操作指南
案情简介于某于2017年6月14日入职北京某公司,任出纳,双方签订有若干次劳动合同,末次劳动合同期限截止至2020年12月31日。于某入职时向公司提交的个人简历和员工入职登记表均载明其毕业于哈尔滨某学院。末次劳动合同期满前双方沟通续签劳动合同时,公司要求于某补充提交毕业证书《学历电子注册备案表》《会计从业资格证书》,但于某未按要求提交且在聊天记录中向公司表示:“不同意续签”,该公司于2021...
案情刘某在某公司任职,从事市场拓展、推广工作,工作期间在办公室闭门打牌被公司发现。其后刘某主动反省并向公司承认错误。据查,该公司章程中规定打牌等行为属违反劳动纪律,为一般违纪行为,给予警告处分;规定员工有滥用职权等严重违纪行为的,给予辞退处分。公司仍按照内部工作流程作出处理决定,将刘某开除。刘某对该决定不服向法院提起诉讼,要求公司支付赔偿金。评析本案的争议焦点在于公司解除劳动合同是否合法,刘...
来源:人社普法【案情简介】胡某于2009年1月6日入职青岛某公司从事采购工作。双方签订的最后一期劳动合同为自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。胡某自2018年1月起因病长期请假,公司于2019年2月18日向胡某送达医疗期满返岗工作通知,要求胡某于2019年2月25日前返岗;胡某收到该通知后书面回复公司,因身体尚需休养,暂不能返岗。公司于2019年3月1日再次书面通知胡某,告知其如不能...
作者:吴聪,仅供交流学习,若侵犯到您的权益,敬请告知处理。案情速递陈某某于2014年10月29日进入到某水泥公司从事巡检岗位工作。双方订立书面劳动合同,某水泥公司对陈某某进行了规章制度培训,陈某某签署了《确认书》,确认其已经阅读并愿意遵守《基本规章制度》和《处罚条款管理标准》。其中《处罚条款管理标准(第11版)》第70编号XW11-RS01条款规定“发生以下任一行为的行政处分:记过,经济处分...
上海市第一中级人民法院(以下简称“上海一中院”)公开宣判一起劳动合同纠纷案件,二审认定该公司解除劳动合同的行为依据充分,并不构成违法解除,无需承担违法解除劳动合同赔偿金,并据此维持原判,驳回上诉。【案情回放】2017年9月28日,小玲正式入职达尔公司,王现是她的部门主管,丁生为王现的上级。入职第一天,小玲就遭遇了职场性骚扰,丁生给她发了很多条暧昧微信。当晚,小玲辗转难眠,最终决定勇敢发声。第...
上海市闵行区人民法院(以下简称“上海闵行法院”)审结一起涉抖音劳动合同案件。【案情回放】2020年5月7日,原告小刀(化名)在抖音发布了一段视频,视频中一边拍摄机器设备生产情况一边喊“关门咯”,视频标题为“就这几个机器生产,养的活公司一堆经理吧”。发布后,网友在视频下发表了27条评论……2020年5月14日,被告公司向小刀出具解除劳动合同通知书,内载:“因您在抖音上发布了一段视频,该视频及评...
公司取消班车 员工不接受替代方案拒不到岗 法院:违反用人单位规章制度 解除劳动合同与法不悖企业经营过程中,经营地址搬迁对劳动关系的存续会产生较大影响。由于工作地点的变更给员工通勤带来更多困难,班车接送是很多企业提出的解决方案。那么,如果用人单位为节约成本取消班车,员工之后未到公司上班,也未办理相关请假手续,公司与其解除劳动合同,公司的行为合法吗?上海市奉贤区人民法院(以下简称“上海奉贤法院”...
作者:苏州市相城区人民法院 林静宜 潘李娜,版权归原作者,如侵犯到您的权益,烦请告知处理。疫情防控,人人有责。但是在疫情防控过程中,有的人出于不理解或是怕麻烦等心理,不配合相应防控措施,给疫情防控工作带来了隐患。相城法院审理了一起因绝不配合工作单位疫情防控措施而被解除劳动关系的案件。原告于2017年9月起进入被告处担任小学部英语老师,双方签订有书面劳动合同。苏州市人力资源和社会保障局于201...
作者:苏州市吴中区人民法院 顾霞,若来源标注错误或侵犯到您的权益敬请告知,我们将立即处理。用人单位基于经营活动的实际需要,有时会对员工的工作岗位进行合理调整。如果员工不同意调岗,是否可以拒绝到岗?单位是否有权因此辞退员工?员工能否要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金?日前,苏州市吴中区人民法院审结了这样一起劳动合同纠纷。2018年3月,劳动者许某入职某环保公司从事仓管工作,双方签订了书面劳动合...
声明丨本文仅供交流学习,版权归属原作者,部分文章转载时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益敬请告知,我们将立即处理。用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议,实务中如何把握单方调岗尺度?最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中,案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点,对用人单位具有参考价值。基本案情孙某于2017年8月入职某模...
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疑难案件研究中心


方则理作为国家安全法治发展研究院科研合作单位,成立疑难案件研究中心,奠定了案件研究领域的坚实基础。

司法裁判研究中心


方则理结合法学理论及裁判实践,积极论证并协助相关部门解决司法实践中遇到的裁判问题,为司法审判制度的进步作出应有的贡献。

民商事调解中心


方则理在多地仲裁委的支持下,在北京、广州及武汉设立民商事调解中心,实现律师服务与仲裁调解的有机结合。

方则理是一家专业化、系统化、规模化的综合性律师事务所

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      方则理律师团队以执业年限十年以上的高级合伙人律师为核心,组建了一支擅长为员工及企业客户提供工伤认定、工伤赔偿、劳资纠纷、辞职维权、裁员解雇、争议诉裁等案件服务领域的精英律师团队。团队律师均毕业于中山大学、武汉大学、中南财经政法大学、西南政法大学等知名高等院校,在劳动争议及劳动工伤领域具有丰富的诉讼及非诉讼办案经验,这是方则理能够满足客户的不同需求,向客户提供深层次法律服务的基础。

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